Трудовой договор в ОАЭ: что важно знать
Трудовой договор в частном секторе ОАЭ заключается на срок и регистрируется в Министерстве людских ресурсов (MOHRE). Договор регулирует зарплату, рабочее время, отпуск и условия увольнения. Закон даёт сотруднику ежегодный отпуск 30 дней, выходное пособие после года работы и обязательный срок уведомления при увольнении. В свободных зонах вроде DIFC и ADGM действуют свои правила.
Какой закон действует
Отношения в частном секторе регулирует Федеральный декрет-закон № 33 от 2021 года. Он заменил старый закон и отменил деление на «ограниченные» и «неограниченные» договоры: теперь все договоры срочные. В финансовых центрах DIFC и ADGM — свои трудовые законы, похожие по смыслу, но с отличиями в деталях.
Что проверить в договоре
- должность и описание работы — от этого зависит категория визы;
- зарплату: базовую и полную — выходное пособие считают от базовой;
- срок договора и условия продления;
- испытательный срок — по закону не больше шести месяцев;
- срок уведомления при увольнении;
- запрет на работу у конкурентов (non-compete) — если есть, на какой срок и территорию;
- жильё, страховку, билеты — если обещаны, должны быть в договоре или оффере.
Сравните договор из MOHRE с оффером, который вы подписывали. Если базовая зарплата в договоре заметно ниже, чем в оффере, а разница записана как «надбавки», это влияет на размер выходного пособия. Спросите об этом до подписания.
Основные условия по закону
| Условие | Что говорит закон |
|---|---|
| Рабочее время | Не больше 8 часов в день и 48 часов в неделю; в Рамадан — короче |
| Ежегодный отпуск | 30 календарных дней после года работы |
| Испытательный срок | До 6 месяцев |
| Уведомление об увольнении | От 30 до 90 дней, по договору |
| Выходное пособие | После года работы: 21 день базовой зарплаты за каждый год первых пяти лет, 30 дней — за следующие |
Данные проверены в октябре 2026 года.
Отпуска и выходные дни
| Вид отпуска | Сколько дней |
|---|---|
| Ежегодный | 30 календарных дней после года работы, в первый год — 2 дня за месяц после 6 месяцев |
| Больничный | до 90 дней в год: 15 с полной оплатой, 30 с половиной, 45 без оплаты; после испытательного срока |
| Декретный | 60 дней: 45 с полной оплатой, 15 с половиной |
| Отпуск отцу после рождения ребёнка | 5 рабочих дней в течение 6 месяцев |
| По случаю смерти близкого | 3–5 дней |
| Учебный | 10 дней в год для сдачи экзаменов, после 2 лет работы |
Кроме этого, сотрудник отдыхает в государственные праздники ОАЭ — около 12–14 дней в год, точные даты религиозных праздников объявляют по лунному календарю.
Сверхурочные
Работа сверх нормы оплачивается с надбавкой не меньше 25%, а с 22:00 до 4:00 — не меньше 50%. Сверхурочные не могут превышать 2 часа в день, если работа не срочная.
Пример: как посчитать выходное пособие
Сотрудник проработал 7 лет, его базовая зарплата — 12 000 AED в месяц. Дневная ставка — 12 000 × 12 / 365 ≈ 394,5 AED.
| Период | Расчёт | Сумма |
|---|---|---|
| Первые 5 лет | 21 день × 5 лет × 394,5 AED | около 41 420 AED |
| Следующие 2 года | 30 дней × 2 года × 394,5 AED | около 23 670 AED |
| Итого | около 65 090 AED |
Пособие не может быть больше двухлетней зарплаты. Считают только от базовой части, надбавки на жильё и транспорт не учитываются. Проверить расчёт можно в калькуляторе на сайте MOHRE.
Увольнение и смена работы
При увольнении по своему желанию сотрудник предупреждает работодателя в срок, указанный в договоре. После увольнения работодатель отменяет рабочую визу, и у бывшего сотрудника есть льготный период, чтобы найти новую работу, сменить статус или выехать. Подробнее — о рабочей визе.
Окончательный расчёт — зарплату, неиспользованный отпуск и выходное пособие — работодатель обязан выплатить в течение 14 дней после окончания работы.
Уход во время испытательного срока
| Кто увольняет | Уведомление |
|---|---|
| Работодатель | не меньше 14 дней |
| Сотрудник переходит к другому работодателю в ОАЭ | не меньше 1 месяца; новый работодатель может компенсировать старому расходы на визу |
| Сотрудник уезжает из ОАЭ | не меньше 14 дней |
Запрет на работу у конкурентов
Пункт о non-compete законен, если он ограничен по сроку — не больше двух лет после увольнения — по территории и виду работы. Если сотрудника уволили во время испытательного срока или договор расторгнут по вине работодателя, ограничение часто не действует. Перед подписанием проверьте, насколько широко оно сформулировано.
Накопительная схема вместо выходного пособия
С 2023 года частные компании могут вместо выплаты пособия в конце работы ежемесячно перечислять деньги в одобренные инвестиционные фонды. Участие добровольное для работодателя. В DIFC действует собственная обязательная схема DEWS.
Если возник спор с работодателем
- 1Попробовать решить напрямуюи сохранить переписку.
- 2Подать жалобу в MOHREчерез приложение, сайт или центр Tasheel/Tawafuq.
- 3Если сумма спора до 50 000 AED, MOHRE может само вынести обязательное решение — без суда.
- 4Если не договорилисьдело передают в трудовой суд. Для трудовых исков сотрудники не платят судебную пошлину до 100 000 AED.
Зарплату в ОАЭ платят через систему защиты зарплат WPS, поэтому министерство видит задержки. Если зарплата задерживается больше 15 дней, у работодателя блокируют новые разрешения на работу, а при длительной задержке сотрудник может перейти к другому работодателю без согласия текущего.
Источники и проверка
Материал подготовили специалисты бюро по собственной практике оформления. Суммы, сроки и правила сверены с официальными источниками в октябре 2026:
Вопросы о трудовом договоре в ОАЭ
Сколько дней отпуска в ОАЭ?
30 календарных дней в год после года работы. В первый год — по 2 дня за месяц после шести месяцев работы.
Как считается выходное пособие в ОАЭ?
От базовой зарплаты: 21 день за каждый из первых пяти лет и 30 дней за каждый следующий год. Право на пособие появляется после года работы.
Какой испытательный срок в ОАЭ?
Не больше шести месяцев.
Может ли работодатель держать мой паспорт?
Нет. Паспорт — собственность сотрудника, и удерживать его работодатель не вправе.
Какой больничный в ОАЭ?
До 90 дней в год: 15 дней с полной оплатой, 30 с половиной, 45 без оплаты. Право появляется после испытательного срока.
Сколько дней декретного отпуска в ОАЭ?
60 дней: 45 с полной оплатой и 15 с половиной. Отцу — 5 рабочих дней.
В какой срок работодатель должен выплатить окончательный расчёт?
В течение 14 дней после окончания работы.
Куда жаловаться на работодателя в ОАЭ?
В Министерство людских ресурсов (MOHRE). Если спор не решён, дело переходит в трудовой суд.
Если вам предложили договор и вы сомневаетесь в условиях, напишите — посмотрим его и подскажем, о чём спросить работодателя до подписания.